JUAN PEDRO BURGOS MORENO

Los empleados de SEAT han aprobado congelar sus propios sueldos dada la actual situación de crisis. Me sirve esta noticia para recordar varias obviedades, dado que en este caso se han olvidado, y sobre todo para que no se extienda este pésimo ejemplo. En primer lugar decir que los empleados de SEAT no son los responsables de esta crisis financiera global, ni tan siquiera de la crisis en la que está sumida su empresa. En segundo lugar, no es cierto que por la actualización de los sueldos de los empleados se puedan destruir los puestos de trabajo. Se ha trasladado la responsabilidad de una crisis financiera mundial, como siempre, al último eslabón de la cadena, a los por otra parte más perjudicados. Esta crisis tiene una vertiente importante, desde mi punto de vista, de CRISIS DE LIDERAZGO. Pues para que exista liderazgo al menos se tiene que dar lo siguiente: Don de gentes, Pensamiento Planificador y Estratégico, Visión y Resultados. No está probada la inexistencia del Don de Gentes, pero es indiscutible que ha faltado el Pensamiento Planificador y Estratégico, la Visión y los buenos Resultados, no ya sólo en el sector financiero, que también, sino en el sector inmobiliario y en el sector del automóvil, principalmente. (Sólo se habrá dado el liderazgo si la crisis haya sido planeada para que de la misma EE.UU. vaya a salir reforzado como lider mundial, y ¡ojo! que como en los delitos, las claves las tienen los que más se benefician). Y en relación con todo ello quiero traer aquí a colación a Jim Sinegal. Sinegal es cofundador y presidente ejecutivo de Costco, la cuarta cadena de supermercadosmás grande de EE.UU. y es de la opinión, contrastada por otra parte, de que si se paga bien a los empleados “contará con buenas personas y una gran productividad”. Además de eso, se obtiene la fidelidad de los empleados. Supongamos que se lleva a la práctica lo que han aprobado los empleados de SEAT en cuanto a la congelación de sus sueldos, y esto conlleva de forma irefutable que pierden calidad de vida los empleados con todo lo que ello supone para ellos, para sus familias y tambíen para SEAT. Además será muy complicado que mantengan su efectividad, cuando lo humano es que se reduzca su productividad en un porcentaje superior al que supondría su actualización de sueldos, así por ejemplo aumentarán las bajas por enfermedad, y estarán mucho más dispuestos los empleados, y sobre todo los mejores, a cambiar de empresa por una en la que no se congele el sueldo, ni temporalmente. Y además uno debe defender lo suyo para poder defender lo de los demás. Defendiendo el sueldo se defiende a SEAT.